公司加班申请规定-法师兄

1.目的为规范加班管理，提高效率，降低成本，兼顾公平，对员工劳动进行合理补偿，保障员工身心健康，保证公司经营有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 2.范围适用于公司全体员工. 3.职责 1、各部门经理负责本部门周一至周六的加班管理，对本部门的加班情况例行监督检查，同时按规定将本部门的加班情况报管理部。 2、管理部协助各部门做好加班的管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 3、总经理负责周日及国家法定节假日各部门提出加班申请的审批. 4.规定内容 1.1、申请加的作业流程(见附表1) 1.2、效率至上原则，各部门领导需对加班加点进行严格控制。 1.3.、健康第一原则，各部门在安排加班时，必须对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保障员工的身体健康。 1.4、总量控制原则，部门加班工资不得超过部门工资总额的5%。 2.加班认定 2.1、在正常休息时间或节假日内工作急需但未能完成的。 2.2、确实需要利用工作时间或节假日进行工作的。 2.3、为按时完成公司下达的紧急任务的。 3.有下列情形之一者不认定加班 3.1、由于正常工作任务未按要求及时完成，需要延长工作时间的。 3.2、延长工作时间一小时以内的。 3.3、开会、培训、应酬、出差的。 4.下列人员原则上不给予加班，但公司特别指定除外 4.1、中高层管理人员 4.2、实行计件工资或业绩提成工资的人员。 4.3、因工作性质特殊(如管理部司机、营业部人员、督导人员)在正常工作日延时工作一律视为正常上班，周末继续工作及节假日除外。 5.加班申请与记录我想你就公司加班申请规定已经清楚了。

答

公司加班审批制度有效。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时...

答

你可以参考以下回答公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁： 1、去当地...

根据你所提供的情况（如属实），证实你的权益受到侵犯，是可以通过诉讼维权。如你有意通过诉讼维权可以与本律师联系。同时要注意收集保存相关证据。

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资； 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数2 1.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数2 1.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数2 1.75*300%*法定休息日的加班时间。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。