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在女性生育后的十至十二个月以及一年之内，哺乳期间允许进行离婚。通常情况下，离婚申请需由女方提出，而男方则无权提出离婚申请。依据我国《中华人民...
根据具体情况而定。如果女方提出离婚,双方已经协商完毕,那么双方需要携带身份证、结婚证、户口本以及离婚协议书到婚姻登记机关办理离婚手续。 婚...
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根据《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准许离婚。有下列情形之一的，调解无效的，应当准许离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准许离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准许离婚。
1、产假结束后辞职一般不能领取生育津贴。女职工按照国家规定享受生育津贴是在产假期间，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，所以产假结束后，不能在领取生育津贴。 2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
多方面因素都有可能造成所述情况，在各大医院妇产科都属于常见情况，以往此类案件除非在病例中明确能发现医院在处置中有明显过错或重大过失的，一般都难以认定为医疗事故。 可能我的答案不是你想听到的，但还是建议你先封存病例找其他妇产科医生给看看是否真的存在过错，再决定是否启动医疗事故诉讼，这样能最大限度的避免扩大经济损失、激化医患矛盾、浪费你自己的时间资源和司法资源。还有问题可以随时点我头像在线咨询，如认可我的答复请选择最佳。
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