实习工资要求不应低于最低工资

大家都在问查看更多

• 问实习期最低工资
  

  实习期一般是没有最低工资标准的。《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。从理论上讲，在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。也就是说实习工资由双方协商确定，不属于劳动法或者劳动合同法的适用范围。

• 问劳动合同要求工资不低于最低工资
  

  劳动合同不低于最低工资标准是当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，不得低于当地最低工资标准。

• 问实习期工资不得低于
  

  实习期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  佛山工资最低标准2021

  7,636人已观看

• 0'54
  当兵视力最低要求多少度

  8,014人已观看

• 1'18
  最低生活保障是不是低保

  3,493人已观看

• 1'12
  合同工资和实际工资不符怎么办

  1,015人已观看

相关普法查看更多

• 
  实习报酬不应低于最低工资

  163人已浏览

• 
  实习报酬不应低于最低工资吗

  534人已浏览

• 
  实习工资低于最低工资标准

  409人已浏览

• 
  实习报酬不应低于最低工资的多少

  271人已浏览