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辞职报告是劳动者向用人单位递交的解除合同请求文书，属于按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，需要等待用人单位回复，用人...
辞呈和辞职报告的区别如下： 1、补偿金不同：用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金； 2、报告内容不同：辞职申请书是协...
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1、辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 2、辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。
二、辞呈和辞职报告的区别在哪 叫法不同： 1、辞呈是请求辞职的呈文。 2、辞职报告是解除劳动合同关系的实用文体。 性质不同： 1、辞呈是告知领导有离职的意向。 2、辞职报告是已经确认离职，对工作交接的和离职事由的说面报告。 赔偿不同： 1、辞职属于个人意愿，公司不进行赔偿。 2、就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。 3、而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。
辞职申请是指员工在离职时，填写的书面申请文本。辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。 辞职报告，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。 辞职报告属于单方要求，不能作为职工提出辞职的证据使用，而辞职申请在经过上级同意审批过后，方可认为完成了辞职的过程。 辞职报告和辞职申请两者的根本区别，就是用人单位收到辞职申请后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职报告后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。
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