相关问答
都是一样的。当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。辞职报告（范文）尊敬的公...
离职申请和辞职报告的区别： 1、含义不同。 离职申请一般指辞职信，辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。 辞职报告也...
大家都在问查看更多
辞呈和辞职报告的区别如下： 1、补偿金不同：用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金； 2、报告内容不同：辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书，往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇； 3、申请不同。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向领导提请批准的申请书； 4、法律地位不同。辞职报告只是法律程序,现依据法律提前30天正式提出辞职； 5、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
叫法不同： 1、辞呈是请求辞职的呈文。 2、辞职报告是解除劳动合同关系的实用文体。 性质不同： 1、辞呈是告知领导有离职的意向。 2、辞职报告是已经确认离职，对工作交接的和离职事由的说面报告。 赔偿不同： 1、辞职属于个人意愿，公司不进行赔偿。 2、就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。 3、而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。
离职申请和辞职报告的区别： 1、含义不同。离职申请一般指辞职信，辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。 2、是否离职的结果决定权不同。离职申请与离职报告的区别，从文字上说，辞职申请是劳动者申请辞职,但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位。而辞职信(辞职报告)则是明确表达劳动者要求辞职的想法，是自己主动的选择，单位不得阻挠或拖延。 3、《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准离职请求。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,006人已浏览
595人已浏览
131人已浏览
4,551人已浏览
网友热门关注
