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1、一次性伤残补助金为9个月的本人工资。 2、劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补...
赔偿:九级伤残=本人工资×9个月。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费...
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根据你的描述,关于具体赔偿项目,段律师解答如下: 1、医疗费:住院期间的治疗费用 2、停工留薪期间的工资:计算至定残日的前一天 3、生活护理费:评残前按护理人员的收入计算。 评残后按月计算护理费: 完全护理:本地上年度职工月平均工资×50% 大部分护理:本地上年度职工月平均工资×40% 部分护理:本地上年度职工月平均工资×30% 4、交通、食宿、住院期间的伙食补助费 5、残疾辅助器具费,比如轮椅、拐杖等。 6、一次性伤残补助金:按伤残等级有计算标准。九级伤残为9个月的本人工资 7、一次性工伤医疗补助金:(75-27)乘以0.4乘以当地上年度职工平均工资 8、一次性伤残就业补助金:10个月当地职工平均工资
伤残九级赔偿如下:1.一次性伤残补助金:8个月(社保支付),基数以你受伤前所交社保缴费工资的平均数计,2008年7月开始,最低缴费工资为1030元,如果以此为标准,那么就是1030元*8个月=8240元.如果公司没有为你购买工伤保险,那么这部分也应该以公司负担,基数以你受伤前12个月的平均工资计,平均工资低于1030元,则以1030元计.2.一次性工伤医疗补助金:2个月(公司支付),基数以你受伤前12个月的平均工资计,平均工资低于1030元,则以1030元计.3.一次性伤残就业补助金:8个月(公司支付),基数以你受伤前12个月的平均工资计,平均工资低于1030元,则以1030元计.
劳动者工伤鉴定为九级伤残的,如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,劳动者九级伤残期间的所有赔偿均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。 九级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。 如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
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