你我厂里得了肺结核，厂里要解雇我，厂里应该补偿我多少工资-法师兄

公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜，如果与单位协商不成，最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益。

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1，你可以申请职业病鉴定，如果鉴定为职业病。属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工...

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找劳动仲裁，如果是因工致病或者职业病的话可以要求补偿，最多大概十二个月的工资吧...

您的表述不是很清楚，与您解除劳动关系的原因是什么，这一点您没有向我们说明，是否是以您严重违反规章制度构成失职而与您解除劳动合同。您是餐饮公司的现场经理，现场提供厂区工作餐应该是您公司的业务，也是您的职责，有部分员工没有吃到米饭应该可以算作是您工作的失职。那么对于您的失职行为，就要看您所在的公司的规章制度中是否明确规定这种失职行为属于严重违纪，单位可以与您解除劳动合同，并且不需要向您支付经济补偿金。如果单位的规章制度中没有明确规定您的这种失职行为属于严重违纪的，或者单位的规章制度不是通过民主程序制定、没有对您进行告知的，那么您可以主张该制度无效，以此来表明单位与您解除劳动合同的行为也是违法的，无效的。

厂里上班得了肺结核，除非是工作原因造成的话，去申请职业病鉴定，如果能鉴定为职业病的，才能认定为工伤的。

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。