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员工辞职如果单位克扣工资,员工可以选择双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。 协商不成或者双方不愿自行协商的,可以进行调...
根据相关法律,劳动者提前三十天通知用人单位辞职即可,不需用人单位批准你可以以EMS形式向用人单位邮寄书面的离职通知,并保留相关邮寄回执作为你...
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如果当事人是提前三十日书能通知用人单位辞职的,或者经和用人单位协商同意辞职的,用人单位不得扣除当事人的任何工资,否则,就是违法行为。如果是当事人违反劳动合同辞职,给用人单位造成损失的,则需要承担一定的赔偿费用,但用人单位不得强制扣除劳动者的工资,强制扣除工资的行为违法,劳动者可以向劳动机关投诉。
在日常工作中,劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况,无论是那种性质的单位,只要是拖欠工资、未签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了劳动者合法权益,那么就可以按照基本的处理渠道处理: 1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉,无果的情况下;你可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 2、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,可以申请劳动仲裁; 3、根据劳动仲裁的裁决情况,可以到法院申请强制执行。(前提是:该企业败诉,15内未进行上诉)特别提醒:投诉须提供你的相关证明,如:劳动合同、工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
员工可以提起30天书面告知用人单位解除劳动合同,可以直接离职,如果对方扣你工资,可以申请劳动仲裁,你现在是已经离职了吗?扣工资了吗?你描述的内容比较少,我无法给你准确判断,建议你来电说说详细情况,方便我进行综合分析,给你可行的法律方案,帮你保护最大的权益,避免更大的损失,来电咨询免费,
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