公司的加班工资怎么算

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• 问公司加班工资怎么算
  

  看具体情况。安排工人延长工作时间的，应当支付不低于工资150％的工资；休息日不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资；法定休假日安排工人工作的，应当支付不低于工资300％的工资。《劳动合同法》第六十二条　用人单位应当履行人单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）通知被派遣工人的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费和绩效奖金，提供与工作相关的福利待遇；（4）对被派遣工人进行必要的培训；（5）连续就业，实行正常的工资调整机制。用人单位不得将被派遣工人派往其他用人单位。

• 问公司上班加班工资怎么算？
  

  加班离职计算工资的标准如下所示：按离职日期止占当季度结束止的天数比，乘以本季度应有的综合工时数来做基数，员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算，基数部分按正常工资计算。

• 问公司上班加班工资是怎么算的？
  

  用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

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