购买合同空白处增加消费不合法吗？-法师兄

合同一方当事人擅自在购买合同空白处增加消费的，属于违法行为，其违反了诚实信用原则。根据《民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。第八条规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。

《民法典》第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。《民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。《民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。

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合同一方当事人擅自在购买合同空白处增加消费的，属于违法行为，其违反了诚实信用原则。根据《民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚...

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签订空白劳动合同后，厂方自行填写内容的劳动合同，不交付劳动者，应视为没有签订劳动合同吗？这严重损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》在第十条、第十六条、第十七条中明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点。用人单位要求员工在空白劳动合同上签字，事后未向员工确认填写具体内容的合同并留给员工，视为用人单位未与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，员工要求用人单位支付双倍工资的请求应当得到法律支持：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。

签订空白书面合同是指在空白纸上签字后补充合同内容。对于劳动者签订空白书面合同，需要补充合同内容，经劳动者确认并给予劳动者书面合同后才能生效。劳动法规定，劳动合同需要用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文件上签字或者盖章生效。如签订空白合同，则不符合与劳动者协商一致的条件，因此应视为未签订合同。在实践中，签订空白合同很容易产生合同纠纷。合同一旦签订，就会产生相应的合同义务。签字盖章不审核合同内容，风险很大。所以在此提醒大家，在签订合同时，首先要就合同内容达成一致，在详细检查合同内容并确认无误后才能签字盖章，在条件允许的情况下，邀请第三人作为签订合同的见证人，以保护自己的合法权益。

合法有效。首先，你已经在该协议上签字，就应当承担相应的法律责任；其次，合同虽为草拟，但只要形式要件满足的，即为有效合约。最后，应当按照合同履行，为合同未约定违约条款的。未对定金做出约束的，则可以要求返还定金。且，在大陆法里，定金和订金虽然是一字之差，但定金是可以不返还的，而订金没有特别约定的，应当返还。