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只要劳动者没有与用人单位签订涉及商业秘密和与知识产权相关的保密协议以及竞业限制的，不用缴纳违约金。...
毕业生违约，除本人应承担责任、支付违约金外，还有对违约毕业生的处理规定。 毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之...
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《劳动法实施意见》规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。如果你属于此种情况，则不能索要双倍工资。但是，虽然你未毕业，但如已与用人单位形成固定的劳动关系，完全受用人单位支配管理和按用人单位的工作时间作息，则应视为就业，可以适用《劳动合同法》相关规定，即要求用人单位支付超过30天未签订劳动合同期间的双倍工资。
合同没生效违约金条款也是无效的，合同没有生效说明其约定的条款还不具有法律约束力，除了合同中有关解决争议方法的条款的效力不受影响之外，其他的条款还是随着合同的无效而无效。根据《民法典》第五百零七条，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
应届生签了两方协议，发生违约行为后，需要按照协议的规定赔付违约金。
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