没交社保劳动仲裁怎么赔偿-法师兄

通常情况下，劳动仲裁会做出强制性的命令，要求相关责任方予以补充缴纳。在用人单位未能按照社会保障法规的规定履行自身义务而未为劳动者按时足额地缴纳社会保险费用的前提下，劳动仲裁程序结束之后，社会保险费征收机构有权责令其在规定期限内依法支付或补充完毕足额的社会保险费用。如果用人单位在收到社会保险费征收机构的限期缴纳或补充的通知后，仍然未能及时支付或补充社会保险费用，那么社会保险费征收机构将有权向银行及其他金融机构查询其存款账户，并可根据实际情况申请县级以上相关行政部门做出划拨社会保险费的决定，同时向其开户银行或其他金融机构发出书面通知，要求其划拨相应的社会保险费用。若用人单位的账户余额不足以支付应缴纳的社会保险费用，社会保险费征收机构有权要求该用人单位提供相应的担保，并与其签署延期缴费协议。如果用人单位未能提供足够的担保，社会保险费征收机构则有权利申请人民法院对其价值相当于应缴纳社会保险费用的财产进行扣押、查封以及拍卖，以此来抵偿所欠的社会保险费用。值得注意的是，社会保险是可以进行补充缴纳的，因此，当员工发现用人单位存在未按规定缴纳社会保险费用的行为时，他们可以向当地人力资源与社会保障局的劳动监察部门或社会保险处提出投诉，请求政府部门采取行政手段追缴社会保险费用。

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1、单位未依法缴纳社保，劳动者可以随时解除劳动合同，并且申请劳动仲裁，经济补偿金及补缴社保； 2、国家建立社会保险制度，是为了保障公民在年老...

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按照2010年9月14日最高人民法院颁布实施的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社...

公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

因社会保险而产生争议的，属于劳动争议，当事人协商无效的，可以依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。《劳动监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项