相关法规
相关问答
目前,国家还没有出台相关政策给予三胞胎补贴,但地方政府是否有相应的补贴取决于当地政策。地方政府根据当地情况,在法律允许的范围内对三胞胎有相应...
1、到目前为止,国家还没有出台明确的鼓励或补偿生育三胞胎的政策。2、如果是第一胎,生三胞胎:不超生,不需要交社会抚养费。有关规定,请通过百度...
大家都在问查看更多
目前,国家、省、市、县尚未出台给予生二胎补助政策,但可以通过医保报销一定的住院费用,主要包括: 1.生育津贴。当月本单位人平缴费工资÷30天×假期天数假期天数:正常产假90天包括产前检查15天;独生子女假增加35天3晚育假增加15天4难产假;剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天吸引产、钳产、臀位产增加15天。 2.生育医疗费。确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算超过1万元以上的部分按核定数结算;异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销高于定额标准的,按定额标准报销。 3.一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产上年度市职工月平均工资×25。 4.一次性补贴在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。
国家对合法单独生育二胎是能获得生育补贴的。 1、领取二胎待遇分两种情况:第一种情况,具有生育证生育二胎,因头胎没有报销,产假为98天,生育津贴(即产假工资)计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资。 2、报销所需材料:个人医疗保险编号,《居民身份证》、《结婚证》、《生育证》、《出生医学证明》(包括两个孩子的)以上5个证件的原件及复印件,诊断书,住院现金收据,出院治疗明细单及出院记录。 3、凡是符合政策允许生育二胎的,可享受生育保险待遇。在领取二胎待遇时,有两种情况需分别处理。一种是之前已有生育二胎的计划,没有办理《独生子女父母光荣证》,那男职工就不享受15天的护理津贴;女职工一胎和二胎待遇一致,即可领取98天的基础产假工资(难产、剖宫产在98天的基础上增加15天)和生育医疗费。 4、第二种情况,之前已办理独生子女手续,领取了一胎生育保险待遇,这种情况在领取二胎待遇时,需男职工退回15天的护理津贴;女职工在正常享受二胎待遇的同时,扣回60天产假的生育津贴,即只能领取38天产假的生育津贴。 5、由于国家政策明确规定:只有符合晚育并办理《独生子女父母光荣证》的才能享受男职工护理假和女职工的60天奖励假。如果现在是符合政策生育第二胎,而在生育第一胎时不应领取护理津贴和奖励60天假,在报销第二胎的相关待遇时,首先应退回男职工的护理津贴,其次在女职工报销时核减60天津贴。 通过上文ask.com小编为您详细介绍的关于“
二胎政策有补贴:1。国家可以获得合法单独生二胎的生育补贴。2、领取二胎待遇分为两种情况:第一种情况是有生育证生二胎,因为第一胎没有报销,产假为98天,生育津贴(即产假工资)计发基数为职工所在用人单位上一年度职工月平均缴费工资。符合政策允许生二胎的,可以享受生育保险待遇。第二种情况下,之前已经办理了独生子女手续,领取了一胎生育保险待遇。在这种情况下,男职工在领取二胎待遇时需要退还15天的护理津贴;女职工在正常享受二胎待遇的同时,扣除60天产假的生育津贴,即只能领取38天产假的生育津贴。由于国家政策明确规定,只有符合晚育要求并办理《独生子女父母光荣证》的,才能享受男职工护理假和女职工60天奖励假。如果现在符合政策生二胎,第一胎就不应该领取60天的护理津贴。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,126人已浏览
3,942人已浏览
244人已浏览
1,117人已浏览
网友热门关注