假如在一个企业工作，随后每一月也不准时发放工资都拖薪水如何处理？

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• 问企业放假后工资如何发放?
  

  根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下： 1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。 2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资： (1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准； (2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。

• 问外企发最低薪水15个月后如何解职工工资
  

  1、计量期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。 2、经济赔偿金准则是没工作满2年支付一个月赔偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满2年的支付一个月赔偿金。但是2008年1月1日之前的赔偿金计量按照之前法规计量(也就是劳动部违背和解除劳动合同赔偿金办法)。 3、鉴于你的情况隶属单位私行解除合同，隶属违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济赔偿金2倍。 4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月薪水。

• 问一个月病假两天工资如何发放？
  

  当地最低工资标准除以21.75天*80%乘以当月应出勤应出勤天数。 如：1895/21.75*80%=69.70元，这就是一天病假的工资，如果你请了一个月的假， 如：当月应该出勤23天，69.70*23=1603元，这就是一个月病假工资。

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