认定劳动关系时需要注意些什么？-法师兄

实践中，每一种法律关系之间并不象概念这样壁垒分明、容易区分的。具体来讲，对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，可以综合考虑下列情形，来认定双方之间是否存在劳动关系：（1）劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；（2）用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者能否提供用人单位支付工资的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；（3）劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，与其他劳动者存在分工合作，而不是从事独立的业务或经营活动；（4）劳动者必须自身完成劳务，无权将工作分包给他人完成或由他人代替完成；（5）劳动工具、原材料一般由用人单位提供；（7）劳动者在用人单位指定的工作时间、场所工作，并受用人单位决定或受其控制；（8）劳动者提供的劳务是持续的、继续性的而不是一次性的；（9）劳动者的工作性质是日常的，而不是临时的或是应急的。

答

认定劳动关系时可参照下列凭证： 1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2）用人单位向劳动者发放的“工作证...

答

申请确认劳动关系，需要证明在单位的事实工作关系，要有证据：在单位的工资单，出勤记录。还有单位向工人发放的证件，能证明在单位工作过，还有招聘时...

解除劳动关系的注意事项： 1、为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式。 2、需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失。 3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点： (1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任。 (2)提前通知的日期要符合法律规定。

1、如果订有书面合同，双方有约定的按照约定处理，合同条款不能违反法律与政策规定。 2、如果没有订立书面合同，只在口头上约定小时工资或月工资的，双方现在也认可小时工资或固定工资数额，并且有书面或其他证据证实的，视为有雇用关系。 3、广西2006年9月开始执行的最低小时工资标准是2.60-3.80元/小时，2007年11月开始执行的是3.00-4.50元/小时，2008年8月开始是3.50-5.00/小时，2010年9月开始是4.50-6.00/小时，2012年1月是6.00-8.50元/小时。 4、广西工资标准按地区分为4类，桂林市是1类地区，现在规定的计时工资是8.50元/小时，但多数非国家工作人员和非国有企事业单位职工实际领到的大约是5元/小时，并且无法享受其他任何社会保险或职工福利。 5、按照你的工资比例申报、缴纳职工社保金，是雇主的义务。当然你自己也要从工资里面扣一部分缴纳社保费用。如果连雇主都对社保一无所知，他自己的收入也远低于政府规定的最低工资标准，那么就比较麻烦。在中国类似情况很多，大家只能相依为命了。 6、打工者遇上天灾人祸，如工伤、失业、疾病等意外发生时，或者没有办理养老金、生病又没有医保，无工作记录、无人理睬，无房产、无房屋公积金，银行又不给贷款、年老退休居无定所、无生活来源就更麻烦了。 7、如果依照当地人的普通常识和雇主的知识能力，雇主完全能够满足职工最低工资标准、有能力缴纳社保费用的，你可以通过法律途径维护自己的权益。

1、已建立事实劳动关系，建议尽量收集下列认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系的凭证：(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；(2)缴纳社会保险费的纪录；(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(5)考勤记录；(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。 2、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 3、建议与用人单位协商解决，协商不能达成一致的可申请劳动仲裁。