丧假国家有哪些法律

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• 问国家法律对于丧假规定有哪些？
  

  员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

• 问丧假国家有哪些政策
  

  职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假： （二）职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的； （四）累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的； （五）累计工作满二十年的职工，请病假累计四个月以上的。

• 问国家丧假规定有哪些
  

  给予职工1－三天的丧假。1、丧假是指根据原国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工请婚丧假和旅行假的规定》，国有企业职工直系亲属死亡时，企业应当根据具体情况酌情给予职工1－三天的丧假。直系亲属是指与自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女等。2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条＂劳动者在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。＂劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定＂劳动者依法享受年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。＂根据上述相关法律法规，劳动者有权依法享有带薪休丧假。因此，公司应依照国家法律给予员工带薪休丧假。

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