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有点，因为伤残补助金是按照伤者受伤前12个月实际工资收入的平均数计算的，所以只要用人单位出具的工资证明是更改过的，就可能造成伤残补助金虚报。...
不应当扣除，应当按照受伤之前的12个月正常平均应发工资发放，属于工伤，建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托...
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1、08年后签订两次合同的，可以要求签订无固定期限合同。 2、签订无固定期限合同，用人单位不得随意解除合同，只要员工没有违反法律规定，遵守了用人单位的规章制度，用人单位就不得解除合同，如果解除合同，就要支付双倍赔偿金，这对员工有更大的好处。 3、关于工龄合并计算的问题。如果能证明不是因为员工的原因而转单位的，或证明两家公司存在关联性的，可以要求工龄合并计算。如果证明不了这些，只能算第二家公司的工龄。
《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
工伤的伤残补偿金是在解除劳动合同关系时的一次性赔偿，所以具体的赔偿标准应该按解除劳动合同关系日期起算起，参照《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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