朋友圈不转发是否合法-法师兄

朋友圈不转发是否合法

2025-01-22

朋友圈是私人领域,公司对朋友圈的规定侵犯了员工的私人空间。根据法律规定,个人可以自由安排时间,因此,如果员工愿意,最初公司与员工双方可以达成协议,在某种程度上也是可以的。需要强调的是,这是员工愿意的情况下,而不能说是公司如此规定的,员工就必须执行。如果公司乱扣员工的钱,员工可以到哪里投诉呢?根据法律规定,员工可以到劳动行政部门举报或者劳动管理监察大队投诉。如果公司不愿意处理,员工也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,员工可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。根据国家规定,仲裁或诉讼的时候,员工可以要求除规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果确认公司没有违法员工的规章制度,或者员工给公司造成损失,公司要求员工承担责任并扣除的工资超过员工月工资的20%,这属于公司乱扣工资。员工可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁,或者向公司所在地的劳动保障监察大队投诉反映,要求他们来就业公司进行检查,并以此来要求公司赔偿员工。希望以上内容能对有所帮助,如果还有其他相关问题,可以咨询专业律师。

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问朋友欠工资发朋友圈不删是犯法的吗

答

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责...
问在朋友圈发布保证书是否违法？

答

1. 私自查阅他人私人信息是违法行为,严重侵犯了被查询者的隐私权。 2. 无论信息是否已保存,凡未经他人许可查看或存储个人信息,都视为违反法...

显然,如果在某个微信群内发布任何受到相关法律法规明确禁止的内容,那么无疑构成了违法行为;如果在此类社交平台上随意散布有关侮辱、诋毁他人的言词,不仅可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》,还将面临相应的行政处罚。这并不意味着我们在任何情况下发布其他类型的信息都不会违反法律,因为每位公民在享有言论自由权利的同时,也应遵守国家和地区的法律规定。具体而言,作为家长,是否愿意让教师查看个人的朋友圈则由您决定。加入教师社区主要是为了更为全面地了解子女在幼儿园的表现。如果您出于某种考虑不愿让教师查看此类内容,可以选择对相应的教师进行朋友圈屏蔽。另一方面,对于从事幼儿教育工作的园长来说,教师查看家长的朋友圈亦是一项有益的举措,有助于深入了解每一位学生的家庭背景及亲子关系状况,从而为个性化的教学提供更精准的依据。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条,有以下行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款: (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; (三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的; (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的; (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的; (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。