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首先，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）中可以提起的劳动仲裁的情形如下： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发...
驳回仲裁请求主要适用于：证据不足，缺乏法律依据，超过劳动争议仲裁时效且无中止、中断、延长理由等。...
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可以进行劳动仲裁的情形有： 1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3.因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议; 5.法律法规规定的其他劳动争议。
有以下情形的，可以申请撤销劳动仲裁裁决：对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；适用法律、法规确有错误的；裁决所根据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，按一年计算、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，职工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。倒闭的单位应该依法进行清算，并在清算财产中优先支付拖欠职工工资和应支付的经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；（七）法律，单位应向职工支付经济补偿金，或转移单位资产情形的，则应由股东承担相应的法律责任。如果单位是法人的，则原则上应以单位资产来承担责任；如果股东有投资不到位单位倒闭的，单位和职工的劳动合同终止、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。如果单位不是是法人的，则应由投资人承担责任；如果已经注销的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果双方协商不成，且单位没有注销营业执照的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，则职工可以向法院起诉要求支付拖欠的工资和相应的经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、行政法规规定的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
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