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工伤认定过期两年的,应当向侵权人索赔。根据法律规定,向人民法院保护民事权利的诉讼时效为三年。因此,如果工伤认定时间过长,只能向侵权人索赔。没...
司法实践中针对超过法定申请期限未提出工伤认定申请而丧失享有工伤保险待遇的工伤职工; 其向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的情况,主要...
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工伤认定申请时限是指工伤事故发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起得以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的法定期限。依据我国现行《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,普遍认为工伤职工超过工伤认定期限未提出工伤认定申请的,用人单位不再承担工伤保险责任和民事赔偿责任。
要具体分析与工作单位属于劳动关系还是雇佣关系,如果属于劳动关系的话,应当按照工伤保险条例的规定申请工伤认定并评定工伤等级,根据鉴定的工伤等级享受相应的工伤待遇。如果不属于劳动关系而是属于雇佣关系的话,可以按照最高法院关于审理人身损害的司法解释进行伤残鉴定,确定伤残等级后才能计算残疾赔偿金。同时,此类案件如果确实经济困难,可以申请法律援助,此复。
超期,是指用人单位或伤者,或者直系亲属、工会组织在要求作认定时,超过了规定的,工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日,或者被诊断、鉴定为之日起一年期限。那么工伤认定期限过了怎么办呢?主要有两种救济途径:一、伤者通过工伤保险赔偿案由,获得救济;二、伤者直接通过,一般民事损害赔偿案由获得救济。以上两种救济途径,伤者均应当通过,社会保险行政部门工伤认定、申诉两个环节。在社会保险行政部门,和劳动争议部门,不予受理的情况下,伤者才可以向起诉。
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