节假日上班怎么计算工资?

大家都在问查看更多

• 问节假日上班如何计算工资
  

  1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

• 问节假日上班工资如何计算？
  

  1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

• 问节假日上班工资如何计算
  

  1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  节假日上班单位不给三倍工资怎么办

  6,433人已观看

• 1'03
  节假日三倍工资算4倍吗

  3,460人已观看

• 1'07
  产假节假日算不算在内

  4,248人已观看

• 1'17
  离婚冷静期遇上节假日怎么办

  6,871人已观看

相关普法查看更多

• 
  法定节假日上班工资怎么计算

  167人已浏览

• 
  节假日加班工资怎么计算

  399人已浏览

• 
  节假日加班工资该怎么计算

  177人已浏览

• 
  法定节假日上班工资如何计算？

  149人已浏览