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1、对于工伤的赔偿项目主要是:一次性伤残补助金,10级伤残的为本人工资的7个月;一次性就业补助金和医疗补助金为社平工资的16个月;以及住院期间的医疗费,护理费,医疗期的工资待遇不变。 2、医疗费: ①职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 ②治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 ③工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 2、住院伙食补助费: ①由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 ②经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 3、误工费: ①职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。 ②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 ③工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 4、护理费: ①生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 ②工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 因此,如果发生意外不幸在工作期间手骨折,一定要及时向用工单位申请工伤赔偿。关于手骨折工伤能赔多少钱,主要也是依据受伤者原有的工资、相关工伤鉴定伤残等级以及实际医疗费等等进行赔偿。
1、对于工伤的赔偿项目主要是:一次性伤残补助金,10级伤残的为本人工资的7个月;一次性就业补助金和医疗补助金为社平工资的16个月;以及住院期间的医疗费,护理费,医疗期的工资待遇不变。 2、医疗费: ①职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 ②治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 ③工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 2、住院伙食补助费: ①由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 ②经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 3、误工费: ①职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。 ②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 ③工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 4、护理费: ①生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 ②工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 因此,如果发生意外不幸在工作期间手骨折,一定要及时向用工单位申请工伤赔偿。关于手骨折工伤能赔多少钱,主要也是依据受伤者原有的工资、相关工伤鉴定伤残等级以及实际医疗费等等进行赔偿。
不能认定为工伤,单位应当给你表弟一次性赔偿。赔偿标准:以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数。一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。
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