劳动监察和劳动仲裁委员会是否相同？-法师兄

这种说法并不准确。首先,根据我们所了解到的信息,劳动监察和劳动仲裁是两种不同的法律实施机构。劳动监察的执法责任主要集中在劳动行政部门这个官方机构上,他们负责对各类用人单位及广大劳动者实际执行劳动法律法规情况进行全面监督和检查。而劳动仲裁则以依据国家劳动立法所设立的专门机构——即劳动争议仲裁委员会为主体,其裁决结果对于涉及劳动关系的双方当事人具有法律拘束力。这两种法律行为性质存在差异。劳动监察是行政执法的重要组成部分,其法律行为实施主体是劳动行政部门,且这一行为本身即是该部门的具体行政行为。相比之下,劳动仲裁虽然同样是一种规范性的法律措施,但它是一种准司法性质的活动,作出的仲裁裁决是基于国家授权的仲裁机构,以此对发生劳动关系的双方当事人具有法律约束力的行为体现。此外,两类机构在工作职责方面也存在显著差异。劳动监察主要是由劳动行政部门依法对用人单位以及劳动者执行劳动法律法规的具体情况进行着重监督和检查,是依循法定的行政职权主动进行的,并不要求相关方提出请求。而劳动争议仲裁机构则主要受理来自那些因劳资纠纷而提起申诉的劳动争议案件,需要先由申诉方提出仲裁申请之后,劳动争议仲裁委员会才会考虑是否正式受理此案,反之,若不受理请求,仲裁部门将不会主动介入处理此事。在法律地位上,二者也是各有担当。在劳动监察的过程中,劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间形成行政管理关系。然而,在劳动仲裁的各项环节中,仲裁机构更像是一个“中间人”角色,他们并不作为偏袒任何一方的立场,而是作为公正无私的“第三者”来进行裁决。

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议； ...

答

实际上，劳动监察和劳动仲裁在执行过程中存在一定的差异。例如，针对拖欠工资的问题，无论是劳动监察部门还是劳动仲裁机构都可以提供相应的解决方案，...

是的，应当缴纳。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

1、劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁院是劳动局下属事业单位。主要处理因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。2、仲裁委员会是解决其他民事纠纷的机构。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。仲裁委员会是常设性仲裁机构，是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，未经设立登记的，其仲裁裁决不具有法律效力。

《劳动监察条例》有规定，已申请仲裁的，以仲裁结果为准。监察大队会撤消你的投诉。根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（劳动和社会保障部第25号令）第十五条规定，劳动监察和劳动仲裁只能选择其一进行。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（劳动和社会保障部第25号令）第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。