单位解除劳动合同必须出具什么证明

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• 问原单位劳动合同解除证明必须要提供吗
  

  在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。

• 问劳动法规定用人单位解除劳动合同必须出具书面证明，用人单位之间是
  

  《劳动法》在第二十六条及《劳动合同法》第五十条中都明文规定了用人单位解除劳动合同需出具书面通知。只要用人单位与劳动者解除或终止劳动合同就必须出具书面证明， 离职手续之档案办理：《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位必须及时为劳动者办理档案及社保关系转移手续，这是不带附加条件的法定义务，用人单位今后不能再随意扣留劳动者档案及社会保险关系，第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十四条第三款规定了用人单位扣留档案将承担的法律责任，不仅要受到劳动部门的罚款处罚，造成劳动者损害的，将承担赔偿责任。

• 问公司解除劳动合同必须出具书面劳动证明吗
  

  劳动者解除劳动合同后失业，享受失业保险待遇时，必须提供公司解除或终止劳动合同的书面证明书。否则，劳动保障部门不予处理。因此，工人退休时要求解除或终止劳动合同的书面证明书。《劳动合同法》第89条规定，使用者违反本法规定，未向劳动者发行解除或终止劳动合同的书面证明书，由劳动行政部门命令纠正的劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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