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1、只要是用人单位存在用工行为,就必须签订劳动合同,并缴纳社会保险。 2、法律依据:《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
员工当月若有工作过,单位就应该为员工缴纳当月社保...
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如果协商不成,可以起诉,但首先应当劳动仲裁,根据我国《劳动法》的相关规定”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“但要尽量收集存在劳动关系的证据。
只告诉你有关规定:r在咱们国家,所有用人单位只要用工,就必须签订劳动合同,劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险,这是社会劳动保障法规定的,也是强制性的。
个人认为孩子家长就孩子所戴的玉佩是否特别与幼儿园老师有过交涉,如果没有交涉过,教师是没有责任的。
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