被辞退后的经济补偿是什么

大家都在问查看更多

• 问被辞退有经济补偿吗
  

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问职工被辞退后是否能要经济补偿
  

  非因员工原因，辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

• 问被辞退是不是能要经济补偿
  

  非因员工原因，辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

相关法律短视频查看更多

• 1'26
  辞退补偿金的标准是什么

  727人已观看

• 1'22
  被单位辞退补偿标准

  6,659人已观看

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,723人已观看

• 1'24
  经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

  3,977人已观看

相关普法查看更多

• 
  退休后上班被辞退有无经济补偿

  480人已浏览

• 
  被辞退经济补偿金怎么算

  743人已浏览

• 
  被公司辞退怎么经济补偿

  162人已浏览

• 
  被辞退的经济补偿金怎么算的

  162人已浏览