补偿劳动者的范围是什么？

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• 问工伤什么叫劳动者的范围
  

  以下情形属于劳动工伤：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问劳动者费的赔偿范围是怎么规定的？
  

  根据《违反劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，劳动者应当承担赔偿责任的范围包括：（一）用人单位招聘所支付的费用；（二）用人单位支付的培训费用，双方另有约定的，按照约定办理；（三）生产、经营、工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者违反约定的保密义务，用人单位损失难以计算的，赔偿金额为劳动者在侵权期间因侵权获得的利润；并承担用人单位调查劳动者侵犯其合法权益的不正当竞争所支付的合理费用。

• 问劳动者应当承担的赔偿责任范围是什么
  

  劳动者应当承担赔偿责任的范围包括： 1、用人单位招收录用其所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

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