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不能,因为涉及签劳动合同的话,那就算是雇佣关系,未满16周岁,如果有单位雇佣的话就违反了以前的未成年人保护法,而且还有劳动法也规定有不能雇用...
未满16周岁不可以打暑假工。16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工,某些特殊行业需...
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1、未满16不可以打暑假工。 2、《禁止使用童工规定》第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 第三条规定,不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
未满16岁不得打热工。16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,法律严禁童工。当一些特殊行业需要雇用未满16岁的少年工人时,必须得到有关部门的批准,并在工作时间内禁止从事有害健康工作。
如果没有造成轻伤以上后果,造成的伤害最多就是民事责任,如民事赔偿,赔礼道歉。民法里意思自治,邻里间相互调解下就好了。如果后果严重,我国刑法规定未满14周岁的人不对任何犯罪承担责任,14到16周岁的人仅对故意杀人,故意伤害制人重伤或死亡,抢劫,强奸,放火,爆炸,贩卖毒品,投放危险物品这8类罪承担刑事责任。如果你是16周岁以上,又造成轻伤以上后果,你的行为是故意伤害。
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