工作期间摔伤要赔偿吗

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• 问工作时间摔伤是否需要赔偿
  

  我是一名做通讯行业的员工,到这个单位已经有2年半的时间了,去年5月份单位送我去华为培训,并签了一个为期4年的用工协议,如果提前离职需交纳2.4万的违约金;现在由于单位的原因(原来是做软件调试)更换为硬件安装,但是在工作过程中从高处摔下,由于天气寒冷没有及时医治和休息造成组织发炎,腿部疼痛.请问这样的情况是否可以提出辞职,辞职是否需要交纳违约金;并且这样的情况算不算工伤,听大夫说我这个病以后应该不适合这样的高强度工作了.想问问明白的人这总情况我该怎么办 1、可以要求单位安排适合的岗位2、并且你应当申请工伤认定3、如果单位无法安排合适岗位的可以辞职，不用承担责任4、并且可以要求单位进行赔偿

• 问工作期间摔伤致骨折怎么赔偿？
  

  属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。

• 问工作期间驾驶车辆摔伤能不能要求工伤赔偿
  

  属于工伤，不存在过错问题工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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