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1、用人单位单方解除劳动合同的情形:员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;或者员工同时与其他用人单位建立劳动关...
1、用人单位不按规定提供劳动保护; 2、不及时足额支付工资的; 3、不依法为劳动者缴纳社保费用的; 4、或者实施欺诈行为来与劳动者签约致使劳...
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单方解除劳动合同包括: (1)即时解除 《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 (2)预告解除 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同的情形:员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。
根据有关法律法规,劳动者可以单方面终止劳动合同的情。劳动者与用人单位协商一致的;2。劳动者提前30天书面通知用人单位;3。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位;4。用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;5。用人单位未及时足额支付劳动报酬;6。用人单位未依法为劳动者支付社会保险费;7。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益;8。用人单位以欺诈、胁迫或者利用危险,使劳动者违反真实意义订立或者变更劳动合同;9。用人单位在劳动合同中免除法律责任,排除劳动者权利;10。用人单位违反法律、行政法规的;11。用人单位以暴力、威胁或者非法限制劳动者自由的手段;12、用人单位可以解除劳动合同的法律责任,排除劳动者的权利;10、用人单位违反法律、行政法规的强制性规;1111。
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