工作了二十年了还有五年合同

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• 问在厂里工作五年了未签合同还能到厂里工作吗
  

  （一）建议商量解决，如果商量不成，申请劳动仲裁； （二）能够搜罗相关证据，如薪水条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等能够证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同两倍薪水； （三）能够到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济赔偿金；五险一金应当由单位和个人按照比例共有交纳,以下比例可供参考：北京养老保险交费比例：单位20%(全部划入兼顾基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险交费比例：单位10%，个人2%3元；失业保险交费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被区分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间；生育保险交费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金通常是个人公司是10%,有的公司是12%。 （四）能够要求支付一个月的代通知金； （五）能够要求单位支付拖延或克扣的薪水及其拖延或克扣薪水额加付25%经济赔偿金； （六）能够要求单位支付解除劳动合同或辞掉的经济赔偿金； （七）单位做法隶属违法，能够要求支付两倍经济赔偿金的赔偿金； （八）经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿； （九）月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水； （十）建议委托律师代理，详情请来电询问。

• 问人在私企，无合同，问了算劳务工，工作五年了，有没有年休假，
  

  劳务工如果是劳动关系，有带薪年假。如果是劳务关系，没有。

• 问工作十年了劳动合同到期
  

  1你工作满十年了，应该有权要求单位签定无固定期限的劳动合同.2单位应该从和你建立劳动关系之日起,就有给你缴纳社保的法定义务.3根据最高法院的司法解释:劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，建议你不要在一年的期满后马上终止合同，最好再工作一段时间,然后书面提出解除或协商解除,这样你应该可以获得经济补偿金。

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