非法解除劳动关系该怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问还非法解除劳动关系，如何赔偿？
  

  根据劳动合同法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你11个月的二倍工资差额，和违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，违法解除劳动合同的按上述标准的2倍计算，如您工作两年，应为4个月的工资。

• 问非法解除劳动关系合同怎么要求赔偿
  

  根据《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 1、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问劳务关系解除劳动关系怎么赔偿
  

  一般因为工伤而解除劳动关系的都不会赔偿解除劳动关系赔偿金，而是由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。计算标准：八级伤残统筹地区上年度职工月平均工资×10个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体的赔偿标准可以咨询一下当地工伤保险经办机构。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  如何解除劳动关系

  2,072人已观看

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  917人已观看

• 1'09
  非法同居怎样解除关系

  1,506人已观看

• 1'19
  被解除劳动合同公司该怎么赔偿

  1,797人已观看

相关普法查看更多

• 
  非法解除劳动关系该怎么赔偿

  145人已浏览

• 
  非法解除劳动关系赔偿怎么算

  147人已浏览

• 
  非法解除劳动关系应该如何赔偿

  109人已浏览

• 
  非法解除劳动关系具体怎么赔偿

  140人已浏览