在工作中受到惊吓导至应激相关障碍是否可以认定？-法师兄

在工作中受到惊吓导至应激相关障碍是否可以认定？

2022-10-27

只要是与工作有关的，可认定为工伤。但要以社会保险经办机构的认定为准。

相关问答

问在工作中受到惊吓医院检查是应急障碍如何做精神伤残监定

答

到劳动局工伤科申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，...
问在工作中受伤是否可以认定为工伤, 工作中受伤是否可以认定为工伤?

答

要看是否是因为工作的关系，在工作中，因为工作的关系时可以判定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一...

怀孕女工上班时间受惊吓致10日后出血不算工伤。女职工上班时间受惊吓，并非工作时间，工作场所内遭受事故伤害的情形，且10后出血与受惊吓没有必然联系，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定条件，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。