怀孕了受惊吓要负法律责任么-法师兄

需要按照实际情况具体分析。可分为以下四种情况： 1、主观上，如果是故意追求伤害或死亡的目的，手段不好，产生严重后果，根据实际结果定罪量刑。故意杀人罪．故意伤害罪，具体罪名结合法庭调查。 2、主观上只是为了嘲笑，只有引起严重的不良结果，才能承担过失造成严重伤害或过失造成死亡罪的只有轻微伤害，就不能认定为犯罪。 3、主观如果仅为戏弄而且手段并不过分，只是因为行为人不可获知的原因导致的不良后果，应认定为意外事件。 4、无意的话属于意外事件，不负刑事责任，但可能要民事赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费．护理费．交通费．营养费．住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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需要按照实际情况具体分析。可分为以下四种情况： 1、主观上，如果是故意追求伤害或死亡的目的，手段不好，产生严重后果，根据实际结果定罪量刑。故...

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要承担法律责任，根据《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的 (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的 (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。情形严重的构成犯罪。

怀孕女工上班时间受惊吓致10日后出血不算工伤。女职工上班时间受惊吓，并非工作时间，工作场所内遭受事故伤害的情形，且10后出血与受惊吓没有必然联系，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定条件，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。