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自动离开岗位没有工资。在厂里上班自离有工资，但如果给自离给单位造成损失，要承担赔偿责任。法律依据，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原...
要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。如果用人单位不支付，可以维权 但如果您的擅自...
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如果单位没有和你签订，而且你能证明你们之间存在事实劳动关系，你可以随时离职，并不违约。用人单位应从第二个月起支付你，补交（兼职除外），支付的经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，你与工厂已经建立了劳动关系。 2、如果在试用期内，那么员工可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、所以如果你属于后者，那么需要提前一个月书面申请，按程序办事，单位的做法是合法的。 4、如果您已经按照规定申请辞职，并到了时间，那么就可以走人了，单位无权不让你走。同时，需要跟你结清所有工资，《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 5、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
请问你与公司是否签订劳动合同？或者是否有工资单、工作证、工作服等证明有劳动关系。如果能够证明有劳动关系，就可以要求公司支付工资。单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间。
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