公司成立实行劳务派遣有什么好处吗

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• 问企业实行劳务派遣有哪些好处
  

  一，简化管理程序：劳动派遣公司组织负责为用人单位进行人员招聘，入职离职，签定劳动合同，核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。二、减少劳动争议：劳动者与劳务派遣组织建立劳动关系，与劳动者是劳务关系，即使发生劳动争议，劳务派遣组织也负责协调处理，减轻了使用者的压力和负担。三、分担风险和责任：用人单位使用劳动派遣公司组织的员工，不占用用人单位编制。工资、福利、社会保险费等支出不包括使用者的工资总额。使用者的劳动统计也不在劳动年度检查的范围内，对使用者没有风险和责任。四，降低成本费用：用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构，办公场所，办公人员，办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。五，自主灵活用工：有劳动派遣公司组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。六、规范就业行为：以劳务代理形式使用者解决就业需求，实现合法就业目的，规范企业就业行为。

• 问劳务派遣有什么好处？
  

  劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

• 问劳务派遣公司对员工有什么好处
  

  劳务派遣的好处：1。降低人事管理成本；2、灵活就业；3、降低招聘成本；4、提高劳动生产率；5、避免劳动合同纠纷；6、可节省相关社会保险费用、税费等财务费用。

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