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劳务纠纷只要有足够的证据,是不会输的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当...
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如果双方的合同是非要式合同，即双方口头约定的合同，没有签订书面合同或者丢失书面合同，一方可以提供送货单、收货单、结算单、发票、对账单、来往函等材料主张合同关系的存在。法院通常结合双方之间的交易方式、习惯、是否实际履行等证据，确定买卖合同是否成立。如果双方是买卖合同关系，根据《关于审理买卖合同纠纷案件适用法律的解释》，当事人之间没有书面合同，一方主张有送货单、收货单、结算单、发票等买卖合同关系的。，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯等相关证据，确定买卖合同是否成立。所以，对于没有合同，同样不影响起诉，只需要其他证明材料来证明合同关系和交易的存在。
如果双方的合同是非要式合同，即双方口头约定的合同，没有签订书面合同或者丢失书面合同，一方可以提供送货单、收货单、结算单、发票、对账单、来往函等材料主张合同关系的存在。法院通常结合双方之间的交易方式、习惯、是否实际履行等证据，确定买卖合同是否成立。如果双方是买卖合同关系，根据《关于审理买卖合同纠纷案件适用法律的解释》，当事人之间没有书面合同，一方主张有送货单、收货单、结算单、发票等买卖合同关系的。，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯等相关证据，确定买卖合同是否成立。所以，对于没有合同，同样不影响起诉，只需要其他证明材料来证明合同关系和交易的存在。
如果是没有劳动合同的工伤，只要是能证明存在“事实劳动关系”就可以事实劳动关系要具备3个条件： 一、合格的劳动法主体（年龄是16周岁以上，60周岁以下） 二、有在该单位领工资 三、其劳动是该单位业务的有机组成部分。（区别于短时间雇佣等劳务关系）证明存在“事实劳动关系”，就要从这三方面找证据，如自己的身份证可以说明年龄，领工资的工资条，工友同事证明等。证明存在劳动关系，就可以按照工伤保险规定处理
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