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退休人员不能领经济补偿金。退休人员是属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形,劳动合同自然终止,用人单位不存在过错行为,所以不支付经济补...
退休是没有经济补偿金的。劳动合同法四十四条第二项是不需要支付经济补偿金的。劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
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退休人员不能领经济补偿金。劳动者退休的,与用人单位之间的劳动合同就会依法终止,不存在单位需要支付经济补偿金的问题。即使是单位又返聘退休的劳动者的,则如果解除合同也不需要支付经济补偿金。因为返聘退休人员签订的是劳务合同,而经济补偿金是在劳动合同中适用的。
退休工人返聘是和单位不是劳动合同关系了,是劳务关系了,劳务关系实际就是单位的临时性用工,单位可以根据需要随时招聘和辞退劳务工的,所以劳务工被辞退时除了结算清劳务工资外没有任何犬经济补偿的,如果在返聘时签了劳务合同,那双方都要遵守合同规定。
退休人员被辞退是否有补偿金按聘用合同执行。 已经退休的职工,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规的调整。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第七条规定,属劳务关系,解聘用工单位是否支付经济补偿金,按双方订立的聘用合同规定办理。 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 法释〔2010〕12号 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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