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根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条,我国有关法律法规对歇业没有明确规定。:"企业法人取得《企业法人营业执照》后,六个月内未...
员工因为事假被开除是不可以的,但是如果超过请假期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被辞退。 ...
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无论是正在经营的公司,还是已经注销的公司,在工商局都能查得到。公司注销办理完成后就可以查询到。 但是去工商行政管理局查询,工作人员只能告诉您,该公司已经注销,不会提供详细信息。同时,工商行政管理局的网页里也查不到该公司的信息。该公司的信息,工商行政管理局已经存档了,已经存档的信息不再在网页上披露。
存在法定过错,则可依法指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
企业不能够强制其员工停薪休假。工资应按月支付给劳动者本人,企业不得克扣或者无故拖欠。企业以休假为由强制停薪克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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