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属于证据.但是并非能够证明债权债务关系客观有效存在的刚性证据。在当事人搜集到足够客观有效证据，证据要素之间相互印证，可以依法向人民法院申请发...
合法追讨拖欠货款的条件(1)证明关系存在的证据交易合同、送货清单、、对账单、银行记录等都可以作为证明债权债务关系存在的证据。(2)证明主体的...
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没有欠条（借条）仍然可以起诉。但要想得到人民法院判决的支持，除债务人自己承认外，债权人必须提供相应的证据，否则将承担败诉的风险和责任。证据包括直接证据和间接证据，欠条（借条）属于直接证据。在没有欠条（借条）的情况下，债权人可以通过提供证人证言、录音、短信、聊天记录、汇款凭证等间接证据来支持自己的诉讼请求。建议债权人在通过一些方式收集一些证据时，可以通过债务人自认的方式，比如找债务人协商，通过录音或其他记录方式确定你们存在真实有效的债权债务关系；向债务人通过书面方式催要，让对方签字确认等。然后可以通过去法院进行诉讼的方式解决，这种债权一定要尽快解决，可能有超过诉讼时效的可能。只要距您最后一次向他追讨欠款没有超过两年即可，如果超过两年属于超过诉讼时效，债务人享有抗辩权，法院不会支持您的请求。
只要申请人能证明有面临家庭暴力的现实危险，法院就可以酌情发出保护令 几段聊天记录也可以成为申请保护令的凭证吗？海沧法院家事法庭庭长郭静告诉记者，这正是《反家暴法》实施后为家暴受害者提供的有力保护之一。 “只要申请人能证明有面临家庭暴力的现实危险，法院就可以酌情发出保护令。”郭静说，无论老陈的真实心情如何，他表达出的内容足以让方女士感到危险。即使还未出现具体的家暴情形，法院也可以据此发出人身安全保护令，防患于未然。此外，这份保护令不仅禁止老陈实施家庭暴力，还禁止他骚扰、跟踪、接触方女士及相关近亲属。
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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