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关于工资调整及如何应对的相关建议

2024-11-06
在企业进行岗位调整时,员工具有提出反对意见的权利。根据相关法律法规,用人单位无权在未获得员工同意的情况下单方面更改双方签订的劳动合同。 然而,如果用人单位能够以诚实信用为基础,与劳动者进行充分的沟通、相互理解并达成共识,那么他们可以采用书面形式来修改劳动合同中的相关条款。在这种情况下,进行岗位调整是合法的。 如果员工反对这种调整,用人单位仍然可以与其解除劳动关系。但是,根据员工的工作年限,用人单位需要向其支付相应的经济补偿金。

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