认定费用哪些都可以报销-法师兄

1、医疗费，住院费。 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 3、一次性伤残补助金从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(1-4级增加3个月)五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(5-6级增加2个月)七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，为7个月的本人工资;(7-10级增加1个月) 4、一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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工伤认定费用哪些可以报销， 1、医疗费，住院费。 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地...

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根据我国相关法律的规定，生育保险可以报销的费用具体包括以下几种：参保人的产前检查费和住院生产的费用，在计划生育时期还包括计划生育带来的医疗费...

符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准，以及急诊抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（1）应当从工伤保险基金中支付的；（2）应当又第三人负担的；（3）应当又公共卫生负担的；（4）在境外就医的；医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付，或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

当今社会，只要人们购买医疗保险，生病后花费的医疗费用很大一部分是可以报销的。这里有一些可以报销的医疗费用。（1）抢救期间医疗费用抢救期间，原则上医疗费用按照医疗保险标准执行，需要特殊处理的伤害，首先根据医院监护和护理水平判断抢救；其次，根据伤情需要，审核合理必要的自费药品、进口药品和监护费用，检查剂量和频率是否与伤情一致，并认可相符部分。如手术麻醉、止血、输血（输血互助费除外）、输氧、监测等。生命体征稳定后，应立即转入普通病房，严格按照《城镇职工社会医疗保险药品目录》执行。（二）住院期间医疗费用全部按照医疗保险标准审核：与伤情无关的费用不予赔偿；与伤情有关的预防性医疗保险用药给予赔偿，非医疗保险用药不予赔偿；与伤情治疗有关的，在使用同类型其他药物时，医疗保险限制性用药，与医疗保险药物同名的进口药物，可根据病情需要最高赔偿50％；对于住院期间常规的、与伤情无明显直接因果关系的各种检查，如ｂ超、ｘ光、心电图、实验室等，最多可赔偿一次；与伤情无关的大规模检查不予赔偿，与伤情有关的根据病情需要赔偿，不必要的重复检查不予赔偿；对于牙冠折叠，缺牙需要镶牙，补牙的补偿修复原则，价格视当地标准在300－600元以内（含治疗费）而定，对于资料不全（如无病历、清单等）2000元以下的费用，在客户签字同意后自行30％的审核，2000元以上的经负责人签字后，按批示意见进行审核。事故诱发某种疾病或加重原有疾病的特殊情况，需报总公司批准后审核。（3）手术材料和辅助用具按照医疗保险规定的国产普及标准核定，使用国产豪华或进口材料，差额由客户自行承担。（4）床位费：按照当地医疗保险标准。如因急性－脑外伤，复合性内脏损伤昏迷需住ＩＣＵ（重症监护室）者除外，但脱离危险后应立即转入普通病房。（5）康复理疗费用：按照当地医疗保险标准。原则上不得超过3种，医疗保险范围以外的康复理疗不予赔偿。（6）换药和康复功能指导训练：根据当地医疗保险标准，结合病情进行核实。（七）救护车费用：按当地卫生部门和物价部门核定的标准计算。ＰＩＣＣ保险网－中国最大的保险专业资源仓库（8）其他费用：根据《城镇职工社会医疗保险政策法规及其问答》不予赔偿的费用不予赔偿（9）续保费用：被保险人可以提前结案，可以提前支付伤者未来可以确定且必要的续保费用。主管医生必须在出院证明或诊断证明上有明确记录，需要继续治疗或半年。一年后，取内固定物或定期复查或记录后续治疗费用。同时，只有在保险提供的赔偿支付凭证上记录已支付后续费用，才能审核续保费用。根据病情需要，审核续医费不予赔偿，明显超出病情需要。

生育保险可报销的费用：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发： 1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天假期天数： ①正常产假90天（包括产前检查15天）； ②独生子女假增加35天； ③晚育假增加15天； ④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； ⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； ⑥流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天； 2、一次性分娩营养补助费 ①正常产、满 7个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25%； ②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50%。男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷ 30（天）× 10（天）。 3、生育医疗费确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。