机动车行进中的调整-法师兄

车辆行进中的调整(一)调整哨的设置为了保证车辆安全顺利行进，根据需要，在车辆必经的交叉路口和复杂路段，可以设置调整哨。调整哨应当设置在便于观察和指挥的位置，通常由1人担任，徒手或者持红旗、绿旗，对行进中需要停止、转弯和直行的车辆进行调整指挥;必要时可以增设游动调整哨，协助调整指挥。调整哨应当按照规定携带武器装备、指挥和通信器材等。(二)调整指挥的要领1.示意车辆停止:调整人员徒手时，面对车辆，左臂向前上方直伸与水平面成45度，掌心向前，五指并拢，两眼平视前方;右手不动。持旗时，面对车辆，左手持红旗，左臂向前平伸，与身体略成90度;右手持绿旗不动。2.示意车辆左转弯:调整人员徒手时，面向调整方向，右臂向前平伸与身体略成90度，掌心向前，五指并拢，同时向左转头45度;左臂与手掌(五指并拢，掌心向右)平直，向右前方摆动，与身体略成45度，拇指根部不超过衣扣线，回摆时中指不超过裤缝线，重复摆动3次。持旗时，面对车辆，左手持红旗，左臂伸直由前向上高举;右手持绿旗，右臂向前平伸指向车辆，尔后水平摆向右侧，与两肩略成一线。3.示意车辆右转弯:调整人员徒手时，面向调整方向，左臂向前平伸与身体略成90度，掌心向前，五指并拢，同时向右转头约45度;右臂与手掌(五指并拢，掌心向左)平直，向左前方摆动，与身体略成45度，拇指根部不超过衣扣线，回摆时中指不超过裤缝线，重复摆动3次。持旗时，面对车辆，左手持红旗，左臂伸直由前向上高举;右手持绿旗，右臂向前平伸指向车辆，尔后小臂向左内折约90度。4.示意车辆由左向右直行:调整人员通常位于车辆行进路线一侧，面向公路。徒手时，右臂向右平伸，与身体略成90度，掌心向前，五指并拢，同时向右转头约45度;尔后，左臂向左平伸(要领同右臂)，同时向左转头约90度;左臂向右摆动，摆至身体正前方时，小臂内折与大臂约90度，左小臂略成水平，同时向右转头约90度。持旗时，左手持红旗，左臂伸直由前向上高举;右手持绿旗，右臂向右平伸，与身体略成90度。5.示意车辆由右向左直行:调整人员位置同本项第4目。徒手时，左臂向左平伸，与身体略成90度，掌心向前，五指并拢，同时向左转头约45度;尔后，右臂向右平伸(要领同左臂)，同时向右转头约90度;右臂向左摆动，摆至身体正前方时，小臂内折与大臂约90度，右小臂略成水平，同时向左转头约90度。持旗时，左手持红旗，左臂伸直由前向上高举;右手持绿旗，右臂向右平伸指向车辆，尔后向左摆动，摆至身体正前方时，小臂向左内折约90度。

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车辆行进中的调整(一)调整哨的设置为了保证车辆安全顺利行进，根据需要，在车辆必经的交叉路口和复杂路段，可以设置调整哨。调整哨应当设置在便于观...

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变更种类1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

劳动法的主要调整对象劳动关系，是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的生产关系。劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条对“劳动关系成立”的界定做了比较明确的界定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

可以要求对方赔偿医疗费、护理费、误工费、有营养费、住院伙食补助费、交通费等损失。如果构成伤残，还应当赔偿残疾赔偿金、精神损失抚慰金等。受害人如果有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照上诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。受害人住院治疗期间，一般是由家人陪护，可以要求对方参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。