相关问答
没有签劳动合同的,可以主张双倍工资,但是最多不超过11个月,且诉讼时效为一年。因您已经干三年了,超过双倍工资的诉讼时效,因此不能主张未签劳动...
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定: 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义...
大家都在问查看更多
1、《实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订,最长应支付11个月,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付。
1.是否赔偿违约金要看你们的合同是怎么签的,有没有违约金。2.公司不上保险,你可以要求公司补缴,或给你相应补偿。如果不给补缴的话,你也可以向劳动监察部门举报。3.“1年内不得从事计算机相关的行业”实际上就是个竞业禁止条款,该条款的生效是需要公司给你相应的经济补偿,如果公司不给你经济补偿的话,该条款是无效的。
上班半年未签订劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
75人已浏览
162人已浏览
1,062人已浏览
1,077人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询