员工加班，在家加班，合法吗-法师兄

肯定不合理；并且是一种违法行为！我国劳动法规定加班需要支付加班费，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资; 一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般一日不得超过1小时;特殊原因情况下一日不得超过3小时，且一月不得超过36小时2021新劳动法关于加班的规定默认。需要注意的是，加班是建立在用人单λ与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。第三十六条国家实行劳动者一日工作时间不超过八小时、平均一周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不过法律能不能约束到你们公司或者你会不会运用这个就需要你本人的努力了。显然目前国内劳动法就私营企业而言如同空文，国家为了发展对于很多都是睁一只眼闭一只眼，劳动监察部门也是任务性的走走过场，当下劳动者特别是农民工的合法权益最容易受到侵害。不过依然就讲法的地方。

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加班没有加班费合法性的问题：公司没有加班费是违法的。加班是在正常的工作时间外，增加工作时长，单位应严格按照有关规定支付加班费。公司应与员工协...

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公司加班但是没加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。这样才合法。...

下班时间单位若是要求你们继续进行与工作相关活动，则单位必须向员工支付加班费，法定节假日还要按照国家规定付多倍或多于平时工资的加班费。你的合同到期了，并且一直上班，还与单位存在劳动关系，你随时可以提出辞职，并索要应得的工资和加班。举证方面注意保存好工资条，加班工作时候的接听电话记录，处理的工单（主要是工单上的时间）。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

属于加班但无法举证，和公司协商解决。法律依据中华人民共和国劳动法第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。