公司申请破产无力偿还员工工资

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• 问申请破产还要赔偿员工工资吗
  

  企业申请破产还需要赔偿员工的工资。因为企业宣布破产后要按照法定程序进行破产清算，在优先清偿破产费用和共益债务后，要偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用。

• 问公司破产员工无力偿还欠债会坐牢吗
  

  一般不坐牢。正常的民间借贷纠纷属于民事案件，即使诉讼失败也只需要承担民事义务，承担还款的责任。不履行法院判决的，债权人可依法向人民法院申请强制执行，并不能直接追究刑事责任，因此债务人不会坐牢。债务暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院强制执行。但是根据《中华人民共和国刑法》第313条规定：对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。也就是说，如果有能力偿还而拒不履行法院判决是属于犯罪的，是要坐牢的，这种案件目前来看并不常见。

• 问公司破产员工无力支付工资怎么办
  

  按照《公司法》第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。”因此，公司解散（倒闭）属于法律允许的情形，将进入到破产清算程序。 《公司法》第一百八十六条第二款规定：“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。”可见，职工工资是要得到优先偿还的。所以，这种情况下，公司职工要注意看护好公司资产，防止公司资产被转移或隐匿。同时，可以由企业工会出面协调，并申请劳动监察部门介入，欠发的工资应该能够得到偿还。

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