今年工资涨幅多少规定-法师兄

今年工资涨幅多少规定

2022-07-31

改革后，按照《决定》，从2014年10月1日起，不管是公务员还是事业单位员工，养老待遇不再和职称、级别挂钩，而是和企业职工一样，在职时单位和个人都要缴费，退休后到社保领取养老金。按照规定，机关事业单位按照工资总额的20%缴费，个人按照缴费工资的8%缴纳。单位交的钱计入统筹账户，形成统筹基金，现收现付，个人交的钱全都计入个人账户，退休后才能支取。个人账户部分可以继承，超额部分由社会统筹补充。除了基本养老保险制度外，本着构建多层次养老保险体系的初衷，机关事业单位还会实施职业年金，资金来源由两部分构成：单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。此外，机关事业单位退休人员的工资不再由原单位发放，而是由养老保险基金支付，待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑，避免了一些退休职工较多、退休金负担较重的单位不敢给在职员工涨工资的局面。为了配合养老并轨，降低改革的阻力，机关事业单位工作人员工资调整方案也配套出台。国务院办公厅为此转发了3个实施方案并已经发到各单位，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。按照人力资源和社会保障部副部长胡晓义的解释，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。

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经国务院批准，自2015年1月1日起，为2014年12月31日前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金水平。总体调整水平为2014年企业退休人员月基本养老金10元％确定。企业退休人员基本养老金的调整，采用配额调整、联动调整和适当倾斜相结合的调整方法。配额调整应反映公平，联动调整应与退休人员的支付年限、基本养老金水平等因素联系起来，进一步反映鼓励参与保险支付的激励机制。对于老年退休人员，可以适当提高调整水平。对于国家设立机关、事业单位困难、偏远地区津贴的省份，应当适当提高企业退休人员的调整水平。对基本养老金较低的企业退休军事转移干部，继续确保其基本养老金不低于当地企业退休人员的平均水平。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从基本养老保险基金中列出。中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团，中央政府应当给予适当的补贴。未参加企业职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道和方法合理确定。各地区的具体调整水平和措施，由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的实际情况、工资增长和企业职工的基本养老保险基本情况。各地区的具体实施计划应于2015年2月28日前提交人力资源和社会保障部、财政部，经批准后认真组织实施。各地区应严格按照两个批准的实施计划执行，不得提高调整水平，突破调整政策。对自行提高调整水平的地区，将予以批评，并相应扣除中央财政补贴资金。企业退休人员基本养老金水平的调整反映了党中央、国务院对大多数企业退休人员的亲切关怀。各地区应高度重视，认真计算，制定详细的调整措施。扩大养老保险覆盖范围，加强资金征收，完善省级总体规划，调整财政支出结构，增加养老保险基金补贴，提高企业职工基本养老保险基金的支付能力，确保调整政策到位，不得有新的拖欠。