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经国务院批准,自2015年1月1日起,为2014年12月31日前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金水平。总体调整水平为2014年企业退休人员月基本养老金10元%确定。企业退休人员基本养老金的调整,采用配额调整、联动调整和适当倾斜相结合的调整方法。配额调整应反映公平,联动调整应与退休人员的支付年限、基本养老金水平等因素联系起来,进一步反映鼓励参与保险支付的激励机制。对于老年退休人员,可以适当提高调整水平。对于国家设立机关、事业单位困难、偏远地区津贴的省份,应当适当提高企业退休人员的调整水平。对基本养老金较低的企业退休军事转移干部,继续确保其基本养老金不低于当地企业退休人员的平均水平。调整基本养老金所需资金,参加企业职工基本养老保险的,从基本养老保险基金中列出。中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团,中央政府应当给予适当的补贴。未参加企业职工基本养老保险的,调整所需资金由原渠道和方法合理确定。各地区的具体调整水平和措施,由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的实际情况、工资增长和企业职工的基本养老保险基本情况。各地区的具体实施计划应于2015年2月28日前提交人力资源和社会保障部、财政部,经批准后认真组织实施。各地区应严格按照两个批准的实施计划执行,不得提高调整水平,突破调整政策。对自行提高调整水平的地区,将予以批评,并相应扣除中央财政补贴资金。企业退休人员基本养老金水平的调整反映了党中央、国务院对大多数企业退休人员的亲切关怀。各地区应高度重视,认真计算,制定详细的调整措施。扩大养老保险覆盖范围,加强资金征收,完善省级总体规划,调整财政支出结构,增加养老保险基金补贴,提高企业职工基本养老保险基金的支付能力,确保调整政策到位,不得有新的拖欠。
经国务院批准,从2015年1月1日起,为2014年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金水平。总体调整水平按照2014年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。此次调整企业退休人员基本养老金,采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。定额调整要体现公平,挂钩调整与退休人员本人缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩,进一步体现鼓励参保缴费的激励机制。对企业高龄退休人员,可适当提高调整水平。对国家设立机关事业单位艰苦边远地区津贴的省份,适当提高企业退休人员调整水平。对基本养老金偏低的企业退休军转干部,继续确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。调整基本养老金所需资金,参加企业职工基本养老保险的,从基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地和新疆生产建设兵团,中央财政予以适当补助。未参加企业职工基本养老保险的,调整所需资金由原渠道解决。各地区的具体调整水平和办法,由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地物价上涨、工资增长等实际情况和企业职工基本养老保险基金承受能力合理确定。各地区的具体实施方案于2015年2月28日前报送人力资源社会保障部、财政部,经审批后认真组织实施。各地区要严格按照两部批准的实施方案执行,不得自行提高调整水平,突破调整政策。对自行提高调整水平的地区,将予以通报批评,并相应扣减中央财政补助资金。调整企业退休人员基本养老金水平,体现了党中央、国务院对广大企业退休人员的亲切关怀,各地区要高度重视,认真测算,详细制定调整办法。要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、完善省级统筹、调整财政支出结构加大对养老保险基金的补助力度等措施,提高企业职工基本养老保险基金的支付能力,确保确保调整政策落实到位,不得发生新的拖欠。
一、调整范围。2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。三、调整办法。此次调整退休人员基本养老金,要兼顾企业和机关事业单位退休人员,按照调整办法大体统一的原则,采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。
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