劳动者能以未支付病假工资为由要求经济补偿金吗

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• 问劳动者可以要求单位支付经济补偿金吗?
  

  劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金要看单位是否存在过错，如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。

• 问公司拖欠工资，我可以要求劳动者支付经济补偿金吗？经济补偿金多少
  

  1、根据《劳动合同法》第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 你单位的行为属于未及时足额支付劳动报酬行为，你可以解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 你依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，可以要求你单位向你支付经济补偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者提供劳动了，用人单位应当发放劳动报酬，你单位拖欠的工资应当继续发放。

• 问病假期间可以要求支付经济补偿金吗
  

  劳动者生病或者因工伤停止劳动，在国家规定的医疗期间，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资的80％。病假期间，劳动者应当依法享受病假工资，用人单位不得无故扣除病假工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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