经济性裁员有哪些要求? 具体有哪些要求？

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• 问进行经济性裁员有哪些程序性要求
  

  劳动合同是双方当事人为确定劳动关系，明确相互之间的权利义务关系的协议，当事人在劳动合同上签字以后，劳动合同规定的权利义务便要开始履行。有第三人在没有当事人授权的情况下，以当事人的名义代签了合同，该劳动合同仍是有效的。如果此时，当事人没有对私自代签的代理人进行追认，那么由代理人承担相关责任；只有经过当事人追认的，才由当事人承担民事责任。但是，如果当事人知道代理人未经自己同意以自己的名义签名后，并没有对此行为提出异议的，则自动视为当事人同意代理人的该行为，此时，当事人也应该承担起民事责任。

• 问具体有哪些经济性裁员
  

  经济性裁员的法定情形，只适用于以下四种情况： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 问进行经济性裁员有哪些程序性要求啊
  

  劳动合同是双方当事人为确定劳动关系，明确相互之间的权利义务关系的协议，当事人在劳动合同上签字以后，劳动合同规定的权利义务便要开始履行。有第三人在没有当事人授权的情况下，以当事人的名义代签了合同，该劳动合同仍是有效的。如果此时，当事人没有对私自代签的代理人进行追认，那么由代理人承担相关责任；只有经过当事人追认的，才由当事人承担民事责任。但是，如果当事人知道代理人未经自己同意以自己的名义签名后，并没有对此行为提出异议的，则自动视为当事人同意代理人的该行为，此时，当事人也应该承担起民事责任。

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